ワークライフバランスの実現を重視し、働きやすく、働きがいのある会社を目指しています
「会社概要」
| 会社名（組織） | 株式会社シー・ソフト CSOFT co.,Ltd |
| 本 社 （管理部門） |
（登記住所） |
|
盛岡内丸オフィス |
（営業・開発住所） |
| 代表者氏名 | 代表取締役  |
| 会社公式URL | https://www.csoft.co.jp/ |
| 設立年月日 | 2013年4月2日（平成25年） |
| 資本金 | 3,020,000円 |
| 事業内容 |
業種分類：情報通信業＞情報サービス業＞ソフトウェア業＞受託開発ソフトウェア業 |
| 決算日 | 3月31日 |
| 役職員数 | 役員2人 社員7人(うち女性3人) (2025.04予定) |
| 取引銀行 | 株式会社 岩手銀行 盛岡信用金庫 |
| 加盟団体 | 盛岡法人会（盛岡税務署管内 税務協力団体） |
| 保有資格 | 情報処理技術者試験 日商簿記検定試験 |
| 個人情報 | 取り扱いはこちらをご覧下さい。 |
| コーポレート・ガバナンス | こちらをご覧下さい |
「組 織 図」
「経営理念」
1⃣「社名の由来」
情報通信を活用し、人とのコミュニケーションを大切にし、地域に必要とされる企業になりたいとの思いで「Computer ＆ Communication」の頭文字「C (シー)」とシステム開発会社であることが一目で分かるように、「ソフト」を結合(・)させた造語。
2⃣ビジョン（事業の方向性）
基幹業務のシステム開発を主たる事業とし、ワークライフバランスを実現し、働きやすく、働きがいのある会社を目指す。
3⃣アクションプラン（行動指針）
| 1⃣お客様に感謝し、お客様満足度向上に努める |
| 2⃣発想、技術、熱意を重視し、使い易く、価値あるシステムを開発する |
| 3⃣社内外のコミュニケーションロス（無駄や損失）をなくす |
| 4⃣管理会計、戦略会計STRACの手法を掴み、確実に収益を取れる事業を推進する |
| 5⃣働き方改革プランを実現する |
「事業運営方針」
| 1⃣働き方改革プランを実現する |
| 2⃣企業理念を確実に実行し成果を出す |
| 3⃣営業マンの確保および高度な技術力を有するエンジニアの雇用 |
| ⓵システム提案営業の実績ある人材 |
| ⓶業務知識及びスキルを有するシステムエンジニア |
「働き方改革」
| 1⃣風通しが良く、いつも笑顔のある楽しい職場つくり |
| 2⃣仕事と生活の調和（ワークライフバランス）の実現を図る |
| 3⃣残業や休日勤務ゼロを基本とした業務推進 |
| 4⃣属人化をなくし休暇を取りやすくする |
| 5⃣育児中でも介護中でも活躍できる職場つくり |
| 6⃣テレワークを推進し「生活の質向上」を図る |
| ●テレワークで期待できる主な生活の質向上 |
| ✏通勤時間がなくなる分睡眠時間が長く取れる |
| ✏趣味、娯楽の時間が長くなる |
| ✏育児、家事の時間も長く取れる |
| ✏休養くつろぎの時間も伸びる |
「人材育成」
厚生労働省の「職場における学び・学び直し促進ガイドライン(令和4年6月策定)」を参考にし推進する
| 1⃣学ぶ意欲向上に向けた節目ごとのキャリアの棚卸 |
| 2⃣社員の自律的・主体的な学びの確保 |
| 3⃣持続的なキャリア形成に繋がる学びの実践・評価 |
| 4⃣国家試験の情報処理技術者試験の認定者が多く出ることを支援（資格取得支援） |